北京没有新鲜血液的输入，ISO认证内审员队伍就会缺

ISO9001认证要做好内审员的后续教育和专业技能培训

    企业选拔内审员时应选择有一定工作经验，能善于学习，沟通表达能力强，责任心强的人员。成为内审员后，还应不断地进行理论知识学习和专业技能培训。内审员不仅应对质量体系标准有较深刻地理解，熟知审核准则，掌握审核报技巧，还应对本企业的生产过程和特点有深入的了解。可以采取以下措施来做好内审员的后续教育和专业技能培训：

1、应开展内部审核知识的培训！

    应组织人员进行内部审核知识的相关培训工作，对标准、审核技巧、质量管理工具、法律法规等进行培训学习。培训可外请专业的老师，也可以进行内部培训，由优秀内审员担E。培训形式可以多样，可以编制更适合于企业特点的内审员培训教材，可以以实习内审员的身份跟随优秀内审员一起内审的形式等。

2、应积极开展业务知识的培训

    虽然在选拔ISO认证内审员时已经注意选录有一定工作经验，能善于学习，沟通表达能力强，责任心强的人员，但也是仅限于对本岗位工作较为熟悉，内审人员无法熟悉其它业务领域的情况。企业可积极开展业务培训，请各个职能的技术管理专家进行内部的业务培训，培训的主要内容为企业内部生产、技术管理中的重点、难点以及薄弱环节的管理，提高内审员的综合素质，在内部审核中更让受审人员信服。

3、应培养内审员队伍的带头人

    积极开展内部的审核知识和业务知识的培训，必能不断提高内审员的素质，但没有新鲜血液的输入，内审员队伍就会缺乏持续前进的动力。因此，企业应给予优秀内审员参加国家注册审核员的培训和考试的机会，让内审员走出去，打开眼界，学习其它企业的管理经验，提高知识和能力，培养其成为企业内审员的带头人。