北京劳务派遣和涉外劳务派遣有什么区别

发布日期：2022-04-14 浏览次数：专利申请、商标注册、软件著作权、资质办理快速响应热线：4006-054-001 微信：15998557370

　　劳务派遣属于变动的用工方式，起源于上世纪90年代，劳务派遣随着时代的变迁解决了很多人的生计问题，如今越多越多企业采用劳务派遣的形式签署员工。

　　劳务派遣分为国内劳务派遣和涉外劳务派遣,那么这两者有什么区别，接下来我们一起来了解一下：劳务派遣和涉外劳务派遣有什么区别?

　　1、两者性质不同

　　涉外劳务只是一种对外贸易中介。管理公司与职工之间没有直接的劳动关系，而国内劳务派遣、派遣单位与职工之间形成劳动关系。

　　2、法律法规不一样

　　涉外劳务派遣适用对外贸易法、合同法、双边条约等法律、法规。它还涉及国际经济法、国际私法和国际法的适用。国内劳务派遣仅适用于中国的劳动法律法规。

　　3、主体申请资格不同

　　从事涉外劳务派遣合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务合作的企业，经商务部批准，具有对外劳务合作资格。海外雇主必须是外国的，也就是说，一方的主体必须是涉外的。

　　《劳动合同法》只要求境内劳务派遣企业注册资本50万元，并规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看企业是否具有民事行为能力，也就是说，企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断对外劳务是否分水岭。

　　4、两者签署合同区别

　　涉外劳务派遣合同的三个合同将受到国外法律制度的影响，其内容不同;国内劳务派遣、中国劳动法律法规对必要条款有明确规定。

　　5、两者手续费用变化

　　法律规定，各派遣单位(含派遣单位)可以按照与外国用人单位签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费，国内劳务派遣依照劳动法免费。

　　6、两者承担责任不同

　　在涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质是中介。法律规定只有助于维护劳动者的合法权益，而《国内劳务派遣法》和《劳动合同法》规定用人单位和用人单位应当承担连带责任。

　　6、责任承担不同

　　涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。

　　7、地位和程序不同

　　在涉外劳动争议中，经营公司可以列为第三人，国内劳务派遣用人单位和用人单位可以列为被告。涉外劳动争议是指直接向有管辖权的法院起诉的经济合同纠纷，国内劳务派遣纠纷必须进行劳动仲裁。

　　小编总结：劳务派遣用工对于企业和员工各有利弊，如若派遣工产生纠纷可依据《对外劳务合作管理暂行办法》法律法规，综上所述“国内与涉外劳务派遣”信息整理，如需代办劳务派遣许可证可联系集群智慧云企服。

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